Como funciona a regra do Seguro-Desemprego em 2026?
O Seguro-Desemprego é uma assistência financeira temporária paga ao trabalhador CLT demitido sem justa causa. O cálculo baseia-se na **média dos salários dos últimos 3 meses**.
Requisitos de Tempo de Serviço
- **1ª vez:** Mínimo 12 meses trabalhados nos últimos 18.
- **2ª vez:** Mínimo 9 meses trabalhados nos últimos 12.
- **3ª vez ou mais:** Mínimo 6 meses trabalhados consecutivamente.
Progressividade do Cálculo (MTE 2026)
- Média até R$ 2.222,17: Multiplica por **80%**.
- Média R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99: 50% do excedente + R$ 1.777,74.
- Média acima de R$ 3.703,99: Parcela de teto fixado em **R$ 2.518,65**.
- **Piso Mínimo:** Nenhuma parcela pode ser menor que o salário mínimo nacional (**R$ 1.621,00**).
Simulações Relacionadas
Calcule o seu salário líquido a partir do salário bruto, descontos de INSS, IRRF e quantidade de dependentes.
Simule os valores a receber em caso de demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo trabalhista.
Calcule o valor das suas férias a partir dos dias de gozo, média de horas extras e abono pecuniário (venda de 1/3).
O que esta calculadora considera
A calculadora de Seguro-Desemprego estima elegibilidade, quantidade de parcelas e valor do benefício conforme salário médio e solicitações anteriores.
Etapas do cálculo
- O sistema verifica o tempo trabalhado informado e o número de solicitações.
- A média salarial é aplicada nas faixas de cálculo do benefício.
- A parcela respeita piso e teto da regra usada na simulação.
- O resultado informa motivo de elegibilidade ou não elegibilidade.
Fórmula resumida
Parcela = aplicação da tabela do Seguro-Desemprego sobre a média salarial, respeitando piso e teto vigentes.
Exemplo de aplicação
Exemplo: na primeira solicitação, o trabalhador precisa cumprir carência maior do que nas solicitações posteriores.
Referências rápidas
Limite da simulação
O resultado depende dos dados informados e das premissas descritas nesta página. Use a memória de cálculo para conferência e valide situações com regras contratuais, coletivas ou individuais junto ao profissional ou órgão responsável.
Fontes e metodologia
Conteúdos relacionados
Fontes e revisão
Referências públicas relacionadas às premissas desta simulação.
Aviso Legal Importante: Os resultados desta simulação são meramente informativos e educativos, não constituindo parecer jurídico, contábil ou trabalhista profissional. Sempre consulte um profissional habilitado.