Fontes e revisão
Referências públicas relacionadas às premissas desta simulação.
Aviso Legal Importante: Os resultados desta simulação são meramente informativos e educativos, não constituindo parecer jurídico, contábil ou trabalhista profissional. Sempre consulte um profissional habilitado.
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O que esta calculadora considera
A calculadora de aviso prévio proporcional estima dias e valor do aviso conforme tempo de serviço, salário e tipo de desligamento.
Etapas do cálculo
- O cálculo parte de 30 dias de aviso prévio como referência inicial.
- Em dispensa sem justa causa pelo empregador, podem ser adicionados dias proporcionais por ano trabalhado.
- O valor é estimado com base no salário informado e na forma de aviso.
- O resultado diferencia cenários de aviso trabalhado e indenizado quando aplicável.
Fórmula resumida
Dias de aviso = 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço, limitado ao teto legal quando aplicável.
Exemplo de aplicação
Exemplo: um trabalhador com 5 anos completos pode ter aviso prévio proporcional maior que 30 dias em dispensa sem justa causa pelo empregador.
Referências rápidas
Limite da simulação
O resultado depende dos dados informados e das premissas descritas nesta página. Use a memória de cálculo para conferência e valide situações com regras contratuais, coletivas ou individuais junto ao profissional ou órgão responsável.
Fontes e metodologia
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